До края на август трябва да бъде приет нов механизъм за определяне на размера на минималната работна заплата в България, а до края на септември по него да бъде определено минималното възнаграждение за 2027 г., съобщиха от правителството.
Вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев обяви, че междуведомствената работна група, създадена с негова заповед, е провела първото си заседание и е постигнала единодушие по практически всички изменения и допълнения. Членовете на групата са приели, че минималната работна заплата трябва да бъде законово установена, и са одобрили критериите за нейното определяне.
Предвижда се веднъж на четири години да се извършва оценка за адекватността на минималната заплата, като референтната стойност за тази оценка е 50 на сто от средния размер на основната работна заплата, обясни Донев.
Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова уточни, че все още не са обсъждани конкретни размери на възнаграждението. Четирите основни критерия, по които е постигнато съгласие, следват европейската директива за адекватните минимални работни заплати: издръжка на живот, общо равнище на работните заплати и тяхното разпределение, темп на растеж на възнагражденията, както и дългосрочни равнища и развитие на националната производителност.
Следващата стъпка е изготвянето на предложения за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, като целта е до края на август да има работещ механизъм. Допълнителните разговори между правителството, работодателите и синдикатите ще започнат още в края на седмицата.