Народното събрание прие на второ четене промените в Кодекса на труда, с които се регламентира нов механизъм за определяне на минималната работна заплата. Законопроектът, внесен от Министерския съвет, беше подкрепен от 123 депутати от управляващото мнозинство на „Прогресивна България“. Против гласуваха 48 народни представители – 16 от ГЕРБ-СДС, 13 от ДПС, двама от „Демократична България“, седем от „Продължаваме промяната“ и 10 от „Възраждане“. Дванадесет депутати от „Демократична България“ се въздържаха.
Новият механизъм предвижда минималната заплата за следващата година да се определя до 15 август на текущата година. Изчисляването ѝ ще се основава на четири основни показателя: покупателната способност на минималната заплата, включително разходите за издръжка на живот; общото равнище и разпределението на заплатите в страната; темпът на нарастване на възнагражденията; и дългосрочните нива на производителността на труда.
На всеки три години ще се извършва оценка за адекватност на размера на минималната заплата, като ще се използват две референтни стойности – 60% от брутната медианна заплата и размерът на издръжката на живот. Конкретната процедура ще бъде разписана с наредба на Министерския съвет.
Според приетите текстове минималната заплата за 2027 г. се очаква да бъде в диапазона между 620 и 672 евро, според част от източниците, или до 673 евро според други. Промените позволяват чрез колективни трудови договори да се договарят минимални възнаграждения над определеното за страната ниво на отраслово или браншово равнище. В закона за първи път се въвежда изрична дефиниция на минималната работна заплата.